机关各部门、下属各单位：

　　《2017年度团省委机关绩效管理工作方案》已经省领导审定，现印发给你们，请按照方案要求，认真抓好落实。

　　共青团江西省委

　　2017年6月30日

　　2017年度团省委机关绩效管理工作方案

　　根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江西省省直机关绩效管理办法（试行）〉的通知》（赣办字〔2017〕16号），结合《共青团江西省委十五届五次全体（扩大）会议工作报告》（赣青发〔2017〕7号），制定本方案。

　　一、绩效管理内容

　　（一）绩效指标（100分）

　　绩效指标是省委、省政府对团省委进行具体考核的指标，包括重点工作和履职履责。

　　重点工作指团省委承担的省委常委会2017年工作要点及明确的69项主要事项、2017年省政府工作报告重点工作责任分工、省委全面深化改革领导小组2017年工作要点及七个专项小组2017年工作计划、法治江西建设2017年工作计划、江西省2017年法治政府建设工作要点、2017年度全省政务公开及政务服务工作、江西省军民融合发展2017年工作要点、2017年军转干部安置任务。履职履责指团省委“三定”方案中体现共青团主要职能的工作任务。

　　绩效指标共细化为12项一级指标，28项二级指标，72项三级指标。

　　（二）过程管理与日常考核（100分）

　　省绩效办将依据《省直机关政府绩效管理日常考核办法》（赣人社发[2014]56号），会同有关部门，对团省委完成绩效指标的进度、质量和效益情况进行日常察访核验。

　　（三）绩效评价（100分）

　　1. 部门评价（50分）

　　部门评价是指有关部门对团省委的相关专项工作进行考核，包括省管领导班子和领导干部考核（15分）、省直机关党的建设（10分）、社会治安综合治理（10分）、公共机构节能情况（10分）、财政预算绩效管理（5分）。具体考核内容及考核办法分别由省委组织部、省直机关工委、省综治办、省政府机关事务管理局、省财政厅负责制定，并组织实施。

　　2. 公众评价（30分）

　　公众评价由日常评价和年终评价组成。日常评价采取手机客户端（APP）评价方式，团省委机关各部室须在本部室门口粘贴绩效管理手机客户端（APP）评价宣传页，由服务对象通过手机扫描二维码进行评价和留言。年终评价由省党代表、人大代表、政协委员、主要服务对象、党政机关和部分企事业单位工作人员、专家学者等社会各界对团省委年度工作绩效情况进行评价，年终评价由省统计局会同省绩效办负责组织实施。公众评价分为满意、较满意、基本满意、不太满意、不满意等五档。日常评价和年终评价分别占30%和70%的分值。

　　3. 省领导评价（20分）

　　由省领导对团省委年度工作绩效情况进行定性评价，省领导评价分为满意、较满意、基本满意、不太满意、不满意等五档。

　　二、组织实施

　　（一）组织领导

　　成立由团省委党组副书记、副书记马健任组长的团省委绩效管理工作领导小组，统筹推进团省委绩效管理工作。领导小组下设办公室（以下简称“机关绩效办”，设在团省委办公室），指定办公室2名工作人员负责绩效管理日常工作。

　　（二）职责分工

　　团省委机关各部门按照绩效管理工作方案和绩效管理指标体系确定的工作任务和责任分工，认真完成承担的绩效管理工作任务。

　　团省委办公室、组织部（机关党委）（筹）、机关后勤服务中心等部室负责做好部门评价的迎接考评工作。

　　（三）日常管理

　　团省委机关各部门对绩效管理各项指标，要按照完成时限要求，在完成时限后15日内，向机关绩效办逐项报送指标完成情况概述和相关证明材料。经分管领导审核后，由机关绩效办工作人员录入“江西省省直机关绩效管理信息系统”。

　　各部门上报材料需同时提供纸质版和电子版，并符合以下要求：

　　1. 对每项指标节点的完成情况进行描述，不超过500字；

　　2. 证明材料要能直观并充分证明相应指标节点进展和完成情况，比如数字要达标并清楚来源或去向、活动开展情况、方案是否印发等。

　　3. 证明材料可以包含相关照片、网页截图、数据报表等，并附上相应文字说明。

　　4. 涉密内容一律不得作为证明材料通过网络上传，但应将盖有本单位保密办或者办公室印章的保密情况说明作为证明材料上传，并将保密情况说明报省绩效办备案。保密情况说明应包含涉密的指标节点序号和名称，以及涉密的相关依据。

　　5. 通过网络上传的证明材料统一为PDF格式。

　　6. 证明材料须加盖单位公章或电子印章（可以为部门印章）。

　　（四）监督检查

　　机关绩效办会同有关部门，适时对机关各部门完成绩效管理目标的进度、质量和效益情况进行日常监督检查。重点对指标完成情况及证明材料的真实性、准确性进行核验。

　　三、工作要求

　　（一）统一思想，提高认识

　　要切实提高对开展绩效管理工作重要性和必要性的认识，把绩效管理工作摆在重要位置，部门主要负责同志要亲自抓，确保落到实处。

　　（二）精心组织，狠抓落实

　　要将年度绩效管理指标与机关年度重点工作目标紧密结合起来，推动重点工作开展。要切实加强对绩效目标推进情况的调度监控，明确专人对绩效目标实现情况进行过程跟踪和证明材料的收集报送，确保按时保质保量完成绩效目标任务。

　　（三）强化督导，注重实效

　　要把绩效管理与日常工作同部署、同检查、同落实，及时查纠推进绩效管理目标中存在的问题。要坚持实事求是，严格工作纪律，坚决查处虚报瞒报、弄虚作假等问题，确保绩效管理工作质量。

 

 

附件：赣青发〔2017〕21号 共青团江西省委关于印发2017年度团省委机关绩效管理工作方案的通知